Трудовой спор нередко касается и генеральных директоров. Для всех работников ООО оно является работодателем, и генеральный директор не является исключением. В соответствии с действующим законодательством директор должен о своем увольнении известить высший орган управления ООО.
Если учредитель один
Если высшим органом управления является один единственный учредитель и нет совета директоров (наблюдательного совета), то все понятно и генеральный директор направляет единственному учредителю заявление почтой.
Если участники не являются на собрание
А если высший орган – общее собрание участников, то, как быть, если понятно, что они на собрание не явятся? А как быть, если уставом общества решение вопросов образования исполнительных органов общества и досрочного прекращения их полномочий отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества и ясно, что они не явятся на собрание?
В этом случае генеральному директору необходимо:
- изучить внимательно устав ООО;
- составить заявление об увольнении и зарегистрировать его в журнале входящих документов (если таковой есть);
- правильно сформулировать повестку дня собрания;
- с соблюдением всех сроков и предусмотренных уставом нюансов известить участников или членов совета директоров о проведении собрания.
Что будет после увольнения
После назначенной даты собрания или получения единственным участником заявления об увольнении генеральный директор обязан работать еще один месяц, а далее может переходить на другую работу и параллельно завершать увольнение в судебном порядке.
Пока сведения о вас как о генеральном директоре содержатся в ЕГРЮЛ, все вопросы и претензии государственных органов, связанные с деятельностью ООО, будут адресованы именно вам.
После получения решения суда необходимо, направить заверенные копии судебного решения в ФНС и ПФР. Кроме того, необходимо подать в ФНС заявление по форме о недостоверности сведений.
Адвокат Буклова Виктория Александровна
MAX