О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Коротко о главном
- Общий срок предупреждения об увольнении по сокращению — не менее двух месяцев; для сезонных работников — семь календарных дней, для срочного договора на срок до двух месяцев — три календарных дня.
- С письменного согласия работника можно уволить раньше срока, выплатив компенсацию за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
- Выходное пособие — средний месячный заработок, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (в исключительных случаях — до третьего).
- Для работников Крайнего Севера — выходное пособие и сохранение среднего заработка до трёх месяцев (в исключительных случаях — до шестого).
Сроки уведомления работника о сокращении
Работника, занятого на сезонных работах - не менее чем за семь календарных дней.
Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня.
Досрочное увольнение по сокращению
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Размер выходного пособия при сокращении
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения не происходит автоматически: нужно решение органа службы занятости, а работник должен обратиться туда в двухнедельный срок после увольнения и не быть трудоустроенным.
Выходное пособие для сезонных работников
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выходное пособие для работников Крайнего Севера
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
АДВОКАТ - БУКЛОВА ВИКТОРИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
АДВОКАТСКАЯ ПАЛАТА Г.МОСКВЫ
MAX