Помощь в определении убедительных аргументов при споре с работодателем о размере компенсации при увольнении.

Спор с работодателем о размере компенсации при увольнении  разрешился благодаря одной юридической консультации.

 

Случай из адвокатской практики

Ко мне  обратился клиент – очень порядочный, добросовестный и талантливый в свой области специалист,  занимающий руководящую должность в крупной компании.

В один из дней работодатель сообщил ему, что на его месте он желает видеть иного сотрудника и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации.  Удивленный предложением и размером компенсации работник  обратился ко мне  за консультацией.

 

Работа адвоката по гражданским делам

Исходя из того, что «камнем преткновения» ситуации был исключительно размер компенсации, работнику были даны рекомендации по ведению с работодателем переговоров и сообщены безусловные аргументы к выплате компенсации при увольнении не менее чем в требуемом работником  объеме.

 

Результат

Через некоторое время мне позвонил довольный клиент и сообщил, что он, точно используя мои рекомендации, как и планировал, уволился с выплатой  достойной компенсации в желаемом им, а не работодателем размере.

Под давлением  рекомендованных  мною клиенту аргументов для успешных переговоров, работодатель принял все  условия работника, связанные с его увольнением и в том числе размер компенсации.

 

Адвокат - Буклова Виктория Александровна >>>

 

©Копирование данной информации в целях размещения на других сайтах сети «Интернет» или иных ресурсах запрещено правообладателем. Неприкосновенность данной информации охраняется бессрочно. Нарушение авторских прав повлечет ответственность.