Увольнение генерального директора - пример из практики

Выход в односотороннем порядке учредителя и по совместительству генерального директора из состава участников ООО включая: увольнение генерального директора по собственному желанию, расторжение трудового договра через суд.

 

Случай из адвокатской практики

 

Ко мне обратился генеральный директор юридического лица. По совместительству он был учредителем возглавляемого им юридического лица.

Имея на то причины генеральный директор  желал выйти из состава участников юридического лица и уволиться с должности генерального директора.

 

Работа адвоката по гражданским делам

 

После изучения уставных документов юридического лица был предложен порядок действий.  Сначала был осуществлен  выход в односторонннем порядке (при бездействии соучредителя) из состава участников, а затем предстояло увольнение. Было понятно, что, скорее всего, факт увольнения придется доказывать в судебном порядке.

Ожидания оправдались. Но наша сторона к ним оказалась в полной мере готова. После сбора «полного пакета» документов для успешного ведения гражданского дела в суде было составлено и подано в суд исковое заявление о признании трудового договора расторгнутым, работника уволенным, обязании издать приказ об увольнении.

 

Результат

 

Исковое заявление  генерального директора удовлетворено полностью:

1) заключенный трудовой договор признан расторгнутым;

2) генеральный директор признан уволенным по собственному желанию.

 

 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(взято с сайта суда)

 

дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-∗∗∗∗/17 по иску фио к наименование организации о признании работника уволенным, обязании издать приказ об увольнении,

 

Установил:

 

Истец обратился в суд с требованиями о признании трудового договора от дата  расторгнутым, признании фио уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с дата, обязании наименование организации издать приказ об увольнении фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с дата

В обоснование своих требований истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. Истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено наименование организации дата В заявлении фио просил уволить с должности генерального директора с дата До настоящего времени ответчиком не издан приказ об увольнении фио по собственному желанию, требования фио в заявлении от дата ответчиком не исполнены.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещался, причины неявки суду неизвестны. Принимая во внимание изложенное, а также учитывая отсутствие возражений на иск со стороны ответчика, суд в силу п. 2 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ст. 280 ТК РФ  руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, который регулирует отношения между Обществом и генеральным директором в связи с исполнением фио возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью общества. (л.д.57-60)

дата между фио и фио заключили договор об наименование организации. (л.д.61-65)

Согласно разделу 2 договора от дата фио и фио являются учредителями наименование организации.

Из протокола № 1 общего собрания учредителей наименование организации от дата следует, что фио и фио единогласно решили возложить обязанности единоличного исполнительного органа Общества – Генерального директора Общества на фио (л.д.66-68)

Приказом № 1 наименование организации фио вступил в должность генерального директора наименование организации дата (л.д.69)

Из заявления фио от дата следует, что он просит единственного участника наименование организации фио уволить его по собственному желанию с дата (л.д.82)

дата истцом в адрес единственного участника наименование организации фио направлена телеграмма об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию с дата, которая не была доставлена адресату в связи с тем, что квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является. (л.д.70-72)

Аналогичное заявление было направлено фио в адрес фио заказным письмом с идентификатором № ЕР004243073RU. (л.д.73-74)

Согласно отслеживанию отправления с почтовым идентификатором № ЕР004243073RU заявление фио было получено адресатом дата (л.д.76)

Также заявление об увольнении направлялось фио в адрес фио почтовым отправлением с идентификатором № 11762408001718. (л.д.75,77)

Согласно отслеживанию отправления с почтовым идентификатором № 11762408001718 заявление фио было получено адресатом дата (л.д.79)

Заявление о выходе фио из Общества путем отчуждения ему доли участия в размере 50% уставного капитала с даты получения Обществом настоящего заявления, удостоверено нотариусом адрес фио дата за №77АВ телефон. (л.д.83)

дата истцом в адрес ИФНС России № 25 по адрес направлено заявление о прекращении полномочий фио как генерального директора наименование организации, в котором фио указал, что с дата по собственному желанию уволился из наименование организации. (л.д.28)

Аналогичное заявление было направлено истцом в адрес МИФНС № 46 по адрес дата (л.д.29)

Заявление с данным содержание было также направлено истцом в адрес МРО ФСС РФ Филиал № 4 дата, а также в ГУ ПФР № 8 по адрес и МО. (л.д.30,31)

В данных заявлениях фио также указал, что о своем увольнении ставил в известность единственного участника наименование организации заблаговременно всеми возможными способами. В связи с отсутствием связи с единственным участником наименование организации, приказ об увольнении он не издает.

дата истцом в адрес единственного участника наименование организации фио направлено отправление с почтовым идентификатором № ЕР035516470RU с сообщением о том, что на основании заявления от дата фио уволился из наименование организации с дата и не исполняет обязанности генерального директора наименование организации. (л.д.107-110)

Согласно отслеживанию отправления с почтовым идентификатором № ЕР035516470RU сообщение фио было получено адресатом дата (л.д.111)

Аналогичное сообщение направлено истцом в адрес единственного участника наименование организации фио отправлением с почтовым идентификатором № 11528010179654 дата (л.д.112-114)

Согласно отслеживанию отправления с почтовым идентификатором № 11528010179654 сообщение фио было получено адресатом дата (л.д.115)

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявление фио не лишало работодателя возможности удостовериться в волеизъявлении истца на прекращение трудовых отношений, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями работодателя, суд находит обоснованными требования фио о признании трудового договора от дата  расторгнутым, признании фио уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с дата, обязании наименование организации издать приказ об увольнении фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с дата

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

 

Исковые требования фио к наименование организации о признании работника уволенным, обязании издать приказ об увольнении удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный дата между наименование организации и фио.

Признать фио уволенным из наименование организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с дата

Обязать наименование организации издать приказ об увольнении фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с дата

Ответчик вправе подать в Симоновский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд  в течение месяца.

 

Федеральный судья                                                                                фио

 

 

Адвокат - Буклова Виктория Александровна >>>

 

©Копирование данной информации в целях размещения на других сайтах сети «Интернет» или иных ресурсах запрещено правообладателем. Неприкосновенность данной информации охраняется бессрочно. Нарушение авторских прав повлечет ответственность.