Ко мне обратился доверитель — специалист, занимающий руководящую должность в крупной компании. Работодатель сообщил ему, что на его месте хочет видеть другого сотрудника, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации. Размер предложенной компенсации доверителя не устроил, и он обратился за консультацией.
Суть спора
Спорным был исключительно размер компенсации при увольнении. Работодатель предлагал одну сумму, работник рассчитывал на большую — и не знал, какими аргументами обосновать свою позицию на переговорах.
Работа адвоката
По итогам консультации доверителю были даны рекомендации по ведению переговоров с работодателем и сообщены аргументы, обосновывающие выплату компенсации в объёме, на который он рассчитывал.
Результат
Используя полученные рекомендации, доверитель провёл переговоры самостоятельно и уволился с выплатой компенсации в желаемом им размере — работодатель принял все условия увольнения, включая размер компенсации.
MAX