Ко мне обратился генеральный директор юридического лица, который по совместительству был и его учредителем. У него были причины выйти из состава участников компании и уволиться с должности генерального директора — но сделать это без содействия второго учредителя оказалось непросто.
Суть спора
На кону было официальное прекращение полномочий и трудовых отношений. Соучредитель на уведомления об увольнении не реагировал, приказ об увольнении никто не издавал — формально трудовой договор продолжал действовать, а генеральный директор оставался в подвешенном положении.
Работа адвоката
После изучения уставных документов организации был предложен порядок действий: сначала — выход в одностороннем порядке из состава участников общества при бездействии соучредителя, а затем — оформление увольнения. Уже на этом этапе было понятно, что факт увольнения, скорее всего, придётся доказывать в суде.
Так и случилось. После того как доверитель направил работодателю (в лице соучредителя) несколько уведомлений об увольнении по собственному желанию разными способами связи и они были получены, но приказ так и не был издан, был собран полный пакет документов и подано исковое заявление о признании трудового договора расторгнутым, работника — уволенным, и об обязании издать приказ об увольнении.
Результат
Исковое заявление удовлетворено полностью: трудовой договор признан расторгнутым, генеральный директор признан уволенным по собственному желанию, на организацию возложена обязанность издать соответствующий приказ.
MAX